Algunas ocupaciones son más riesgosas que otras, pero todos los trabajadores de Illinois se pueden lastimar al llevar a cabo sus funciones labores. Aunque es la herida del trabajador, el empleador tiene una obligación de compensarle al trabajador por sus gastos médicos y salarios perdidos, debido a que su herida fue causada por la naturaleza de su trabajo. Este es el derecho de todos los trabajadores de Illinois y Missouri. Si su empleador falla en compensarle por su herida, puede pelear por su merecida compensación al llevar su caso a la corte.
La compensación al trabajador
Los empleadores en Illinois deben contar con un seguro de compensación al trabajador si tienen uno o más empleados (enlace en inglés). En Missouri, es un requisito legal para quienes tienen más de cinco empleados bajo su cargo. Es probable que su jefe tenga este seguro, con el cual le podrá recompensar si usted se hiere o enferma de alguna manera en el trabajo. Si se hiere o contagia en el trabajo, su jefe debe compensarle por lo siguiente durante su recuperación:
- Gastos médicos
- Salarios perdidos
- Gastos de reentrenamiento
En Missouri, los gastos médicos incluyen algunos costos de transporte, como aquellos necesarios para ir a terapia o consulta. Su empleador debe darle esta compensación hasta que se recupere de la herida y pueda regresar a trabajar. En algunos casos, la herida puede ser total y permanentemente incapacitante. Si es así, el empleador tendrá que pagarle dos tercios de su salario de por vida.
Heridas y enfermedades
La herida o enfermedad que el trabajador adquiera en su jornada laboral debe ser cubierta por el seguro del empleador. Las únicas heridas o enfermedades que no cubre el seguro de compensación al trabajador son aquellas que el trabajador se hace por hacer algo de no debía haber hecho, como una actividad fuera de las indicaciones del jefe o como resultado de una pelea con un compañero. Para pedir los beneficios al trabajador, el herido debe probar que su herida o enfermedad está estrictamente relacionada a su trabajo, incluyendo las heridas que causan los movimientos repetitivos (enlace en inglés).
Consideraciones importantes
Debe saber que debe de avisarle a su empleador sobre su herida lo más pronto posible después del accidente. Tanto Illinois como Missouri tienen límites de tiempo para esto, y si lo hace después del tiempo determinado perderá su derecho a pedir compensación. En Illinois, tiene 45 días para hacerlo. En Missouri son 30 días.
Su debida compensación
Aunque avise con tiempo sobre su herida, es posible que la aseguradora de su empleador le niegue su debida compensación por diferentes motivos. Si eso le sucede, debe saber que no todo está perdido. En ese caso, usted puede presentar su reclamo directamente con la división o comisión de compensación al trabajador de su estado. La división o comisión evaluará su caso y le otorgará su compensación si su reclamo es válido. Es su derecho como trabajador el recibir compensación por su herida o enfermedad laboral, y tiene el derecho a luchar por ella y a llevar su caso a la corte si es necesario.