En todos los trabajos hay un riesgo de lesionarse. Algunos trabajos son más peligrosos que otros, pero en casi todos el empleador debe compensarle al trabajador cuando se lastima al desarrollar sus funciones laborales. Si usted se lesiona en el trabajo, es muy probable que tenga el derecho a pedirle esta compensación a su jefe. Sin embargo, para hacer el proceso con éxito debe tomar los pasos correctos.
Reporte su herida a su supervisor
Lo primero que tiene que hacer después de lesionarse es informarle a su jefe o supervisor sobre su lesión si él o ella no estaban presentes cuando sucedió el accidente. Usted debe hacer esto lo más pronto posible, ya que en Missouri y en Illinois hay un tiempo límite para reportar su lesión. En Missouri tiene máximo 30 días después del accidente y en Illinois 45 días. De preferencia, notifique a su empleador por escrito sobre el accidente y hágale saber la fecha, la hora y el lugar en donde se lastimó.
Vaya al médico si es una emergencia
No espere para recibir atención médica si se trata de una emergencia. Vaya al hospital inmediatamente si su lesión es seria o dolorosa. De lo contrario, hable con su empleador primero y pregúntele quién es el proveedor médico que le puede dar tratamiento. Ya que sepa el proveedor que lo puede atender, no demore su cita. Su salud es lo más importante y su reclamación de compensación al trabajador se puede demorar si no busca atención pronta después del accidente.
Asegúrese que su empleador envié su reclamación
Tanto en Missouri como en Illinois, su empleador debe enviar un reporte de su herida a la división o comisión de compensación al trabajador. Los empleadores tienen un tiempo límite para hacer esto, por lo que es recomendable que usted esté al pendiente del estatus de su reclamación. Por ello, pregunte con constancia a su empleador para saber si ya le ha informado a la división o comisión sobre su herida.
Su derecho como trabajador
Al tomar los pasos correctos después de una lesión laboral, usted podrá maximizar sus probabilidades de obtener compensación. Así, su empleador le pagará sus gastos médicos y parte de sus salarios perdidos. Este es su derecho como trabajador, y puede luchar por él en la corte.