Sufrir un accidente laboral es una situación lamentable. Genera costos, daños a veces irreversibles y altos niveles de estrés en quien lo sufre. Para contrarrestar estos momentos complicados, las leyes estatales ofrecen una indemnización laboral a los trabadores víctimas de un incidente. ¿Pero qué ocurre cuando la lesión ha sido provocada intencionalmente, o por otro compañero de trabajo? ¿qué pasa si el daño fue ocasionado por una herramienta mal diseñada?
Una de las preguntas más frecuentes durante un proceso legal para obtener la indemnización por accidente laboral es si una persona puede iniciar una demanda civil contra terceros. Es decir, contra aquellas personas no estén involucrados directamente como los empleadores de la víctima. A continuación, daremos respuesta a esta duda.
¿Qué es la demanda a terceros por un accidente de trabajo?
La respuesta corta es no. No es verdad que usted no pueda iniciar un procedimiento judicial por un accidente de trabajo. Esto ocurre incluso si usted ya ha obtenido la indemnización que le corresponde. La demanda civil se conoce como lesiones causadas por terceros, es decir, contra aquellas personas que no sean los empleadores del trabajador.
Este tipo de proceso legal se puede iniciar contra cualquier persona que haya provocado la lesión laboral. Pueden ser compañeros de trabajo. Otro ejemplo frecuente dentro de las demandas por lesiones ocasionadas por terceros es la responsabilidad por la fabricación de productos defectuosos. Aunque se considera como un proceso excepcional, usted es capaz de demandar a terceros por la responsabilidad de un producto con alguna de las siguientes razones:
- Fabricación
- Diseño
- Instalación
- Ensamblaje
- Distribución
- Defectos de marketing
Es importante insistir en que una demanda por terceros no tiene que ser solamente por la responsabilidad de productos defectuosos. Puede incluir procesos civiles contra compañeros de trabajo o cualquier persona que no sea el empleador y que tenga una responsabilidad en el incidente.
¿Se puede demandar al empleador por un accidente de trabajo?
La compensación por un accidente de trabajo fue diseñada para evitar demandas y que el trabajador obtenga una indemnización económica. Sin embargo, existen un par de casos donde se puede iniciar un proceso civil directamente contra el empleador por actuaciones o agravios intencionados. Por ejemplo, el trabajador cuenta con la posibilidad de iniciar un juicio si ha sido agredido directamente por su empleador.
Como ya hemos visto, existen algunas excepciones que ameritan iniciar una demanda civil por un accidente de trabajo. Puede ser contra el empleador en caso de que haya agresión directa e intencionada. También se pueden iniciar procesos legales contra terceros: compañeros de trabajo, fabricantes de productos defectuosos o cualquier otra persona que no sea el empleador de la víctima. En cualquier situación es importante recibir asesoría de un abogado con experiencia en accidentes de trabajo. Sin lugar a duda, el especialista legal puede brindarle un panorama completo sobre su caso, que usted conozca sus opciones y los caminos a seguir frente a la ley.